真实案例
公开完整案号、案件类型、争议焦点、办理思路与处理结果；不公开可识别当事人的个人信息。
李某确认劳动关系及二倍工资仲裁案
申请人为快递员，入职后未签订劳动合同，工作中受伤需认定工伤，单位主张双方为业务合作关系而非劳动关系。
查看案例刘某工伤认定及劳动能力鉴定全案
劳动者上班途中发生交通事故，对方全责，多处骨折受伤。先通过仲裁确认劳动关系，后续依次推进工伤认定、劳动能力鉴定，为工伤保险待遇索赔奠定完整基础。
查看案例某热源公司系列劳动争议二审案（3件）
多名退休劳动者起诉要求确认与实际用工单位沈阳某热源公司存在劳动关系，否定劳务派遣效力，以补缴社保。一审均以超过仲裁时效驳回劳动者诉请，劳动者上诉。
查看案例程某劳动争议仲裁案
销售岗位员工被辞退，主张垫付加油费、组长岗位津贴、不合理扣款、违法辞退赔偿金、精神补偿金、开具辞退证明等多项请求。单位主张燃油补贴已随工资发放、不存在岗位调整、系员工主动离职。
查看案例刘某确认劳动关系及二倍工资仲裁案
申请人为外卖平台骑手，入职后未签劳动合同、未缴社保，配送途中发生交通事故需认定工伤。单位主张双方为劳务合作关系，骑手自主接单、自备工具，无人身依附性。
查看案例王某追索劳动报酬纠纷案
原告入职食品公司任包装工，未签劳动合同，工作中受伤后确认劳动关系并主张二倍工资。仲裁按基本工资计算二倍工资，原告起诉主张按含计件、满勤奖的全额工资计算。
查看案例杨某劳动争议纠纷案
原告与文化传媒公司发生劳动争议，就工资、补偿等事项协商未果，诉至法院。
查看案例孟某确认劳动关系仲裁案
申请人为流水线工人，工作中手掌受伤需认定工伤，单位拒签劳动合同、否认劳动关系。单位缺席仲裁，申请人凭借工作照片、雇主责任险保单、微信工作群、工资转账记录等举证。
查看案例刘某劳动争议一审案（仲裁后诉讼）
仲裁确认劳动关系但驳回二倍工资后，双方均起诉。公司仍主张双方为劳务关系；劳动者主张未过时效的二倍工资差额应予支持。
查看案例付某劳动争议纠纷案
原告任门店店长，入职后未签劳动合同、社保缴纳迟延、工资发放不足额，后被口头辞退，主张违法解除赔偿金、工资差额、未签合同二倍工资等。
查看案例案例内容仅用于说明法律服务过程。个案结果受事实、证据、法律适用和程序等因素影响，不代表其他案件结果，也不构成任何结果承诺。
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