李某确认劳动关系及二倍工资仲裁案

案情摘要

申请人为快递员，入职后未签订劳动合同，工作中受伤需认定工伤，单位主张双方为业务合作关系而非劳动关系。

劳动关系与合作关系的区分、误工工资证明的证据效力、二倍工资计算周期。

突破单位“合作关系”的核心抗辩，结合误工证明、转账记录、工作管理痕迹等证据，成功认定事实劳动关系，为后续工伤认定与待遇索赔扫清法律障碍。

胜诉，确认2024年9月2日至2025年6月16日存在事实劳动关系，裁决支付未签劳动合同二倍工资差额39310.34元。

责任主体：辽宁华颖律师事务所 · 更新于 2026-07-29

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