付某劳动争议纠纷案

案情摘要

原告任门店店长，入职后未签劳动合同、社保缴纳迟延、工资发放不足额，后被口头辞退，主张违法解除赔偿金、工资差额、未签合同二倍工资等。

劳动关系解除性质、工资标准认定、二倍工资计算期间。

促成双方一次性调解结案，快速为劳动者兑现各项补偿，避免诉讼程序耗时耗力，兼顾效率与权益。

调解结案，公司一次性支付工资差额、二倍工资、经济补偿金等合计8000元。

责任主体：辽宁华颖律师事务所 · 更新于 2026-07-29

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