刘某劳动争议一审案（仲裁后诉讼）

案情摘要

仲裁确认劳动关系但驳回二倍工资后，双方均起诉。公司仍主张双方为劳务关系；劳动者主张未过时效的二倍工资差额应予支持。

外卖骑手劳动关系定性、二倍工资仲裁时效起算与保护期间。

法院再次确认劳动关系，有力驳斥平台“劳务关系”主张；同时支持了时效内的二倍工资差额，实现劳动者权益最大化。

部分胜诉，维持劳动关系认定；改判公司支付未签劳动合同二倍工资差额30544.17元。

责任主体：辽宁华颖律师事务所 · 更新于 2026-07-29

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